FINANČNÉ PÔŽIČKY A ÚVERY

HR partnerstvo vychádza z jedného z hlavných trendov dnešnej personalistiky, ktorým je koncepcia HR Biznis Partner, čo znamená etablovať sa ako rovnocenný partner manažmentu. Cieľom je byť profesionálnym, sebavedomým a nepostrádateľným konzultantom a poradcom, manažérom zmien, expertom na internú komunikáciu a vzťahy, odborníkom na zamestnanecké záležitosti, garantom etiky a nediskriminujúceho prístupu alebo tiež reprezentantom úseku, ktorý je schopný nielen administratívne pripraviť nutné nepopulárne opatrenia, ale takisto ich aplikovať, vysvetľovať ich dôvody, účel a prínos pre firmu i jednotlivcov.

Jednoducho povedané, koncept vychádza z hlavného cieľa HR a to byť skutočnou podpornou jednotkou, ktorej úlohou je poskytovať komplexnú podporu vo všetkých častiach HR od náboru a výberu, cez prípravu pracovno-právnych dokumentov, mzdovej politiky, benefitov, merateľného hodnotenia zamestnancov, ďalšieho rozvoja a vzdelávania až k udržaniu zamestnancov. To všetko s dôrazom na merateľnosť všetkých procesov, ich maximálnu jednoduchosť, užívateľskú prístupnosť a previazanosť na stratégiu spoločnosti a systém riadenia výsledkov.

Keďže zmena role HR vychádza z "biznis" konceptu, znamená to hlavne porozumenie biznisu a jeho ovplyvňovanie.

Ako funguje HR Partnerstvo?

Zásadný rozdiel medzi klasickým prístupom, kedy HR oddelenie ponúka služby niekoľkých špecialistov a HR partnerstvom je v tom, že HR partnerstvo je orientované na zákazníka. Hlavným mottom je poskytnúť zákazníkovi JEDEN BOD KONTAKTU, inak povedané, všetko na jednom mieste a u jedného človeka. V prostredí našej spoločnosti je toto reprezentované tzv. HR partnerom.

Cestou, ako dosahujeme tieto ciele (jeden bod kontaktu, porozumenie biznisu firmy a jeho ovplyvňovanie, atď.), je proces DECENTRALIZÁCIE HR. To znamená, že HR partneri sú k dispozícii tam, kde je biznis spoločnosti PROFI CREDIT. HR partner je prítomný nielen na centrále spoločnosti, ale i v regiónoch.